Le Groupe Beau Vallon compte un riche patrimoine et fait partie du paysage sucrier mauricien depuis plus de 200 ans. Acteur économique majeur de la région du Sud-Est, le Groupe a su se diversifier et s’articule désormais autour de quatre pôles d’activité : l’agri-business, l’immobilier, l’hôtellerie et les loisirs.
Nos activités agricoles comprennent la production de canne à sucre, de pommes de terre, d’oignons, de fruits et légumes, de cœurs de palmiers, de biomasse, mais aussi l’élevage extensif de cerfs pour la chasse et la viande ainsi que la production de plantes ornementales et fruitières en pépinière.
En 2003, le Groupe a réalisé son premier morcellement résidentiel. Depuis, ce sont plus de 3 000 lots résidentiels qui ont été créés et commercialisés au sein de divers projets de différentes gammes, notamment à Beau Vallon, Mahébourg, Grand Bel Air, Pointe d’Esny et Souillac.
Le Groupe Beau Vallon possède aussi trois hôtels implantés sur le littoral : le Preskil Island Resort et l’Astroea Beach à Pointe d’Esny, ainsi que le Solana Beach à Belle Mare ; chacun offrant une vue imprenable sur le lagon.
Engagé pour la région et le pays
Le Groupe Beau Vallon œuvre à créer, à travers ses activités, un lieu de vie attractif et dynamique tout en maintenant une agriculture raisonnée et diversifiée, et en protégeant la nature, les paysages et les vestiges de sa riche histoire.
Le Groupe ambitionne de promouvoir davantage les différents attraits de la région du Sud-Est et de faire de ce territoire une véritable “destination dans la destination”.
En 2020, le Groupe Beau Vallon a créé la Beau Vallon Foundation afin de restaurer et protéger l’environnement dans le Sud-est de l’île Maurice et plus particulièrement les milieux aquatiques. Pour atteindre ses objectifs, la Fondation s’appuie sur 4 piliers :
Le financement de projets environnementaux intégrés
La mise en place de campagnes de sensibilisation, d’éducation et de communication
Le financement d’un centre pédagogique/laboratoire
Le financement pour la création d’une aire marine de conservation volontaire dans le lagon de Pointe d’Esny et la replantation de coraux dans le parc marin de Blue Bay
La Beau Vallon Foundation travaille en étroite collaboration avec les ONG et les communautés locales pour restaurer et protéger l’environnement dans la région Sud-Est. Grâce aux compétences de nos collaborateurs, à notre ancrage dans le territoire et à notre approche holistique qui met l’accent sur l’éducation, nous avons pour ambition d’inciter les habitants de la région à devenir des acteurs à part entière de la protection de l’environnement.
Une histoire riche de plus de deux siècles
Tout commence en 1771, à l’époque française, lorsqu’une concession à Beau Vallon est attribuée à la famille de Rochecouste, propriétaire historique du domaine. Celle-ci fait fructifier ses terres et au fil des années, étend sa propriété de Mahébourg à Pointe d’Esny jusqu’à Riche en Eau et Chemin Français. En 1921, la Compagnie de Beau Vallon Limitée est créée. À l’époque, la canne à sucre est largement cultivée. Après cette phase de consolidation et de développement agricole, le groupe a entrepris la diversification de ses activités depuis une vingtaine d’années.
Découvrez les moments qui ont marqué l’histoire du Groupe :
1818
1840
1890
1921
1960
2003
2006
2007
2011
2013 – 2014
2019
2022
2023
1818
Création de la première usine sucrière à Beau Vallon sur les berges de la rivière la Chaux.
1840
Création d’une seconde usine sucrière, cette fois à Riche-en-Eau, sur les berges de la rivière des Créoles.
1890
L’usine de Riche-en-Eau est déplacée vers le site qu’elle occupe actuellement pour permettre la construction du Château de Riche-en-Eau, l’usine a été continuellement agrandie et modernisée depuis.
1921
Création de la Compagnie de Beau Vallon Limitée.
1960
Centralisation de la sucrerie de Beau Vallon à Riche-en-Eau.
2003
Réalisation du premier projet résidentiel de la Compagnie de Beau Vallon Limitée.
2006
Dernière année d’opération de la sucrerie de Riche-en-Eau avec la centralisation sur l’usine de La Baraque de toutes les activités usinières du sud de l’île.
2007
Les cannes produites sur la propriété de Riche-en-Eau sont acheminées à l’usine centralisée de La Baraque.
2011
Rachat du groupe Union et diversification des activités de l’entreprise dans l’hôtellerie. La même année, rachat d’Astroea Beach qui ouvre ses portes à Pointe-d’Esny.
2013 – 2014
Rachat du Solana Beach, hôtel de 117 chambres à Belle Mare et création de Southern Cross Hotels.
2019
Rénovation du Preskil Island Resort, qui monte en gamme et devient un hôtel quatre étoiles supérieur.
2022
Début des travaux du projet PDS Pointe d’Esny Le Village
2023
Vente d’Union Sugar Estate
La Compagnie de Beau Vallon Ltee devient Groupe Beau Vallon, en réunissant sous une même identité l’ensemble de ses activités agricoles, hôtelières, foncières et de loisirs.
NOTRE MANIFESTE
Avancer…
Au rythme d’une région riche et authentique.
Depuis le berceau de l’île,
Nous voulons faire briller plus fort
Le patrimoine naturel et culturel.
Penser l’avenir
En gardant les pieds sur terre ;
Proche de nos racines,
Proche de ces hommes et femmes
Qui sont devenus famille.
S’inspirer du Sud Est,
S’ouvrir au monde,
S’épanouir et se nourrir de nouvelles idées.
Se réinventer, utiliser les connaissances d’hier
Et les outils d’aujourd’hui
Pour perpétuer l’histoire de Beau Vallon.
Semer le progrès,
Et cultiver l’avenir.
Groupe Beau Vallon.
Cultivons l’avenir.
NOTRE VISION
Tournés vers l’avenir, nous étendons et diversifions sans cesse nos activités dans la région. Soucieux de préserver cet équilibre entre développement et conservation, nous le faisons à un rythme réfléchi.
Nous œuvrons à faire de la région du Sud-Est un lieu de vie dynamique et contemporain tout en conservant son authenticité. Un espace de vie où la nature et les champs ne sont jamais très loin, où les vestiges du passé s’inscrivent dans nos développements afin d’en préserver la mémoire.
NOS ENGAGEMENTS
1. Développement durable
Nous avons à coeur de mettre en valeur la région, de la développer de manière équilibrée et responsable en privilégiant une croissance respectueuse des ressources disponibles et de l’harmonie sociale.
2. Protection de l’environnement et du patrimoine
Soucieux de protéger nos richesses naturelles, paysagères, historiques, nous les intégrons dans nos développements afin de préserver le cachet de la région, valorisant ainsi notre héritage.
3. Intégrité
L’intégrité est une valeur fondamentale sur laquelle reposent les relations de confiance que nous entretenons avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.
NOS ENGAGEMENTS
4. Loyauté et développement personnel
Nous sommes fiers de compter parmi nos employés des personnes ayant fait toute leur carrière au sein du Groupe, ainsi que des familles présentes depuis plusieurs générations, aux côtés des jeunes talents qui nous rejoignent chaque année. Ces liens forts participent à la pérennité de l’entreprise et à son ancrage dans la région.
Nous avons aussi à cœur de faire grandir nos employés et de leur offrir de belles perspectives d’évolution au sein du Groupe.
5. Esprit d’initiative et de créativité
Nous encourageons la transversalité, la polyvalence et le sens de l’initiative de nos employés afin de leur offrir un parcours professionnel enrichissant.
6. L’esprit d’équipe et le respect au travail
Nous valorisons le respect envers tous les membres de notre équipe et envers le travail accompli.
NOS VALEURS
Développement durable
Soucieux de protéger nos richesses naturelles, paysagères, historiques, nous nous engageons à préserver le cachet de la région, valorisant ainsi notre héritage.
Protection de l’environnement et du patrimoine
Soucieux de protéger nos richesses naturelles, paysagères, historiques, nous les intégrons dans nos développements afin de préserver le cachet de la région, valorisant ainsi notre héritage.
Intégrité
L’intégrité est une valeur fondamentale sur laquelle reposent les relations de confiance que nous entretenons avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.
Loyauté et développement personnel
Nous sommes fiers de compter parmi nos employés des personnes ayant fait toute leur carrière au sein du Groupe, ainsi que des familles présentes depuis plusieurs générations, aux côtés des jeunes talents qui nous rejoignent chaque année. Ces liens forts participent à la pérennité de l’entreprise et à son ancrage dans la région.
Nous avons aussi à cœur de faire grandir nos employés et de leur offrir de belles perspectives d’évolution au sein du Groupe.
Entreprenariat et créativité
Nous encourageons la transversalité, la polyvalence et le sens de l’initiative de nos employés afin de leur offrir un parcours professionnel enrichissant.
L’esprit d’équipe et Le respect au travail
Nous valorisons le respect envers tous les membres de notre équipe et envers le travail accompli, car nous croyons que cela conduira à une collaboration productive et à la réalisation de nos objectifs.
Le conseil d’administration
Gérard GARRIOCH
Non-Executive Chairman
Thierry MERVEN
Group Chief Executive Officer
Patrice DOGER DE SPEVILLE
Directeur indépendant non exécutif
Sébastien LAVOIPIERRE
Directeur Indépendant Non Exécutif
Didier MAIGROT
Directeur indépendant non exécutif
Jacques MARRIER D’UNIENVILLE
Directeur non exécutif
Bertrand THEVENAU
Directeur non exécutif
L’Equipe Managériale
Thierry Merven
Group Chief Executive Officer
Jaques-Edgar Bega
Field Manager, Beau Vallon Agri-Business
Christel Chan
Group Finance Manager
Joël Cléopâtre
Communications Manager
Christophe Curé
Chief Operating Officer, Beau Vallon Property
José Dodin
Finance Manager, Beau Vallon Agri-Business
Ashwin Foogooa
Group Chief Financial Officer
Virginie Gomes Da Costa
Head of Sales & Marketing, Beau Vallon Hospitality
General Manager Preskil Island Resort, Beau Vallon Hospitality
Le Groupe Beau Vallon compte aujourd’hui près de 700 employés, des hommes et des femmes qui s’engagent chaque jour pour le développement et le progrès de leur entreprise.
Le savoir-faire, l’enthousiasme et l’engagement de nos talents font partie de nos principaux atouts. Nous accompagnons leur évolution et contribuons à leur épanouissement dans le but de grandir ensemble.
Né en 1955, M. Gérard Garrioch est titulaire d’un MBA obtenu avec mention de l’Université de Surrey, au Royaume-Uni, ainsi que d’un BSc (First Class Honours) en biochimie de l’Université de Bath, au Royaume-Uni. Il a travaillé pendant 36 ans pour le groupe Cernol, dont il a été directeur exécutif jusqu’à août 2017. Il est président d’ENL Commercial et de Précigraph Ltée. Il a aussi été président de l’Association of Mauritian Manufacturers, de la Mauritius Employers Federation (maintenant Business Mauritius), et du Joint Economic Council. M. Garrioch est Président du conseil d’administration de la Compagnie de Beau Vallon Ltée depuis juin 2011.
M. Thierry Merven possède une Maîtrise en Aménagement du Territoire et un Diplôme d’Études Supérieures Spécialisées en Aménagement et Développement Local de l’Institut d’Aménagement Régional d’Aix-en-Provence (France). Né en 196,2 il est actuellement le Group Chief Executive Officer de la Compagnie de Beau Vallon Ltée, du Groupe Union, et de Southern Cross Tourist Co Ltd. Il a débuté sa carrière en France où il a exercé comme urbaniste et spécialiste de l’environnement entre 1987 et 1996. À son retour à Maurice en 1996, il a occupé successivement les postes de Directeur de la Société de Traitement et d’Assainissement des Mascareignes Ltée (STAM) et de IBL Environment Ltd. Il a intégré le secteur sucrier en 2004 comme directeur général de la Compagnie de Beau Vallon Ltée. M. Thierry Merven est le Président du Sugar Industry Pension Fund.
Patrice DOGER DE SPEVILLE
Directeur indépendant non exécutif
Né en 1956, Me Patrice de Spéville est diplômé en droit du ‘Council of Legal Education School of Law’ de Londres et est membre du Middle Temple. Il détient également une licence et une maîtrise françaises en droit. Il est inscrit au barreau de L’Ile Maurice depuis 1978. Il a été Président de l’Ordre des Avocats Mauriciens en 2008-2009. Il a été élevé au rang de Senior Counsel en juin 2010. Il est en charge de la revue New Bar Chronicle. Il agit comme conseiller juridique pour diverses entreprises dans les secteurs bancaire, industriel, hôtelier, commercial et financier.
Sébastien Lavoipierre est titulaire d’une licence en génie chimique de l’université de Natal (Afrique du Sud) et d’un MBA de l’université Heriot Watt, Edinburgh Business School. Il a rejoint Les Gaz Industriels en 1998 en tant que directeur de production et a ensuite occupé un poste de cadre supérieur chez Ireland Blyth Limited de 2003 à 2006. Il a été chef de projet du groupe MCFI de 2007 à 2008 et responsable du développement commercial du groupe Harel Mallac en 2009. En 2010, il a été promu au poste de Directeur Général de la branche Chimie du Groupe Harel Mallac. Sébastien a travaillé pour Alteo pendant près de dix ans en tant que directeur des opérations des activités industrielles à l’île Maurice. En septembre 2022, il a rejoint Kagera Sugar en Tanzanie en tant que Directeur Général.
Didier Maigrot est né en 1963. Il est titulaire d’une maîtrise en droit de l’Université d’Aix Marseille III, France. Il exerce comme notaire depuis 1996. Il est aussi directeur non exécutif de Tea Blenders Ltd.
Jacques Marrier d’Unienville, né en 1968, est titulaire d’une licence de commerce. Avant de rejoindre la Société Usinière du Sud comme Chief Executive Officer en 2005, il a été directeur général de la Société de Traitement et d’Assainissement des Mascareignes. Il est également Chief Executive Officer d’Omnicane Limited depuis 2007 et préside les conseils d’administration de Omnicane Thermal Energy Operations (La Baraque) Limited et Omnicane Thermal Energy Operations (St Aubin) Limited, Omnicane Milling Operations Limited, Omnicane Logistics Operations Limited, et Airport Hotel Ltd. Il a été président de la Mauritius Sugar Producers’ Association ainsi que du Syndicat des Sucres de Maurice.
M. Bertrand Thévenau est né en 1965. Il est titulaire d’un Diplôme Universitaire de Technologie en Marketing International de l’Universite d’Aix-en-Provence, France. Il a principalement travaillé dans l’industrie textile au cours des 32 dernières années. Il est actuellement le CEO de Tropic Knits Group, une entreprise du groupe CIEL.
Harel détient un Bachelor of Arts in Business Studies de l’université de Westminster, à Londres. Il est un expert comptable membre de l’Institute of Chartered Accountants in England and Wales. Il a travaillé pendant plusieurs années pour le compte du cabinet d’experts-comptables De Chazal du Mée, où il a développé une expertise dans divers secteurs économiques. Il est actuellement Chief Executive Officer de BIRGER depuis avril 2007, un groupe d’investissement technologique opérant dans la région de l’océan Indien et de l’Afrique.
